TikDoc: Voorbij de blinde vlek
Waarom mislukken innovaties in de praktijk, terwijl ze op papier zo goed lijken? Vaak omdat de mensen die ermee moeten werken, niet of te laat worden betrokken. In deze Tikdoc aandacht voor de blinde vlek
Ben jij een communicatiemedewerker met interesse voor technologie en inclusie? Wil jij werkgevers inspireren om technologische innovaties in te zetten om mensen met een ondersteuningsvraag aan het werk te helpen? Dan zoeken we jou!
In jouw rol laat je zien wat de inzet van technologie kan betekenen voor de inclusieve arbeidsmarkt. Van smart glasses tot spraaktechnologie. Jij maakt de vertaalslag naar aansprekende en begrijpelijke content voor werkgevers, professionals en beleidsmakers. Ook adviseer je over passende communicatiemiddelen en draag je, waar nodig, bij aan de ontwikkeling en realisatie hiervan. Het betreft een vrij nieuwe rol, die vrijheid en creativiteit van je vraagt om het verder vorm te geven.
Het Platform Inclusieve Technologie (PIT) is een publiek samenwerkingsverband tussen Cedris en UWV. We hebben de handen ineengeslagen om inclusieve technologie meer bekend te maken en daarmee de kansen op de arbeidsmarkt van mensen met een ondersteuningsbehoefte te vergroten. Het programma PIT loopt tot en met 2028.
Een veelzijdige functie binnen een groeiend kennisplatform met maatschappelijke impact. Je werkt samen met twee communicatiecollega’s en krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan de zichtbaarheid en ontwikkeling van PIT.
We bieden een contract voor 24 uur per week, in eerste instantie voor zes maanden, met de intentie om dit te verlengen. Je wordt ingeschaald in schaal 9 van de cao Provincies en ontvangt een individueel keuzebudget, pensioenopbouw via ABP en een reiskostenvergoeding. Je werkt vanuit het Cedris-kantoor in Utrecht, met de mogelijkheid om hybride te werken.
Wij geloven in gelijke kansen. Sluit je niet op alle punten aan, maar voel je je wel aangesproken door onze missie? Dan horen we graag van je. Iedereen is namelijk welkom bij ons, ongeacht achtergrond, leeftijd of ondersteuningsbehoefte: wat telt is je talent en motivatie. Want alleen samen zorgen we voor een arbeidsmarkt waarop iedereen welkom en van waarde is.
Enthousiast geworden? Stuur je motivatie en cv vóór donderdag 25 juni t.a.v. Esmé Rijs naar rvanderburgh@cedris.nl o.v.v. ‘vacature communicatiemedewerker’. De eerste gesprekken zijn op 2 juli 2026, de tweede ronde is op dinsdagochtend 7 juli.
Heb je nog vragen over de vacature, bel dan met Thijs Franssen, projectleider KIT, 06 – 20 36 79 75.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Waarom mislukken innovaties in de praktijk, terwijl ze op papier zo goed lijken? Vaak omdat de mensen die ermee moeten werken, niet of te laat worden betrokken. In deze Tikdoc aandacht voor de blinde vlek
Werk samen aan technologie die écht het verschil maakt op de arbeidsmarkt! Tijdens deze tweedaagse hackathon op 14 en 15 september 2026 brengen we werkgevers, technologie ontwikkelaars en andere experts samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is helder: technologie inzetten om arbeidsparticipatie te vergroten en duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.
PIT heeft een ambitieus programma. Samenwerken is daarin onmisbaar. Samenwerken om te zorgen dat werkgevers, professionals en (potentiële) medewerkers weten wat de vormen van inclusieve technologie zijn en wat hen dat oplevert. Daarom heeft Platform Inclusieve Technologie (PIT) een adviesraad ingericht: een netwerk van deskundigen en organisaties dat meedenkt, verbindt en reflecteert.