Eerdere pilots toonden op kleine schaal aan dat inclusieve technologie de arbeidsparticipatie van mensen met fysieke beperkingen vergroot. De vraag was of dit succes ook haalbaar is op grotere schaal en voor een bredere doelgroep. Dit is onderzocht in acht nieuwe pilots, waarin technologie ondersteuning bood op het werk, tijdens een studie of bij re-integratie.
Het onderzoek naar deze pilots levert de volgende inzichten op:
Download hier het volledige onderzoek.
Klik hier voor onderliggende onderzoeksrapporten en pilotbeschrijvingen.
Bij Corthogreen geloven ze dat talent overal te vinden is; als je kijkt naar wat er wél kan en mensen het vertrouwen geeft. Ze houden zich bezig met werk toegankelijk maken en hierbij speelt ook inclusieve technologie een rol. Met de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie investeert Corthogreen nu in technologie, die het afwegen en verpakken van producten eenvoudiger maakt.
Werk samen aan technologie die écht het verschil maakt op de arbeidsmarkt! Tijdens deze tweedaagse hackathon op 14 en 15 september 2026 brengen we werkgevers, technologie ontwikkelaars en andere experts samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is helder: technologie inzetten om arbeidsparticipatie te vergroten en duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.
Digitale werkinstructies zijn instructies om medewerkers te ondersteunen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. De instructie wordt digitaal aangeboden, bijvoorbeeld via een tablet, smartphone, slimme bril of smart beamer. Deze vorm van ondersteuning is waardevol voor medewerkers met een cognitieve beperking, anderstaligen of mensen die nieuw zijn in een taak of functie.
Welke technologie helpt bij welke ondersteuningsvraag? Hiervoor hebben TNO, Amsterdam UMC en AKC een nieuwe inspiratietool ontwikkeld.
“Dit is eigenlijk ons domein, maar dat realiseren we ons vaak niet,” zegt een HR-professional in een onderzoek van Ineke van Kruining (Avans/CoE BWNO/TINT West-Brabant) en Sjoerd de Vries (Hanze). Inclusieve technologie biedt kansen voor de arbeidsmarkt, mits organisaties de technologie (h)erkennen en de meerwaarde zien. Hier ligt een duidelijke rol voor HRM.
Dit rapport beschrijft welke effecten van inclusieve technologie op de arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten nodig zijn om de kosten ervan terug te verdienen.