Deze technologie valt onder het thema Oriëntatie en werk vinden.
Het voeren van sollicitatiegesprekken kan spannend zijn, zeker voor mensen met weinig sollicitatie-ervaring of een ondersteuningsbehoefte. Met een VR-sollicitatietraining oefenen deelnemers in een realistische en veilige omgeving, waardoor de stap naar een echt sollicitatiegesprek kleiner wordt.
Een VR-sollicitatietraining maakt gebruik van een VR-bril om sollicitatiegesprekken te simuleren. Tijdens de training voert de deelnemer een gesprek met een virtuele gesprekspartner. Steeds vaker wordt daarbij kunstmatige intelligentie (AI) gebruikt. Het systeem kan vragen stellen die aansluiten op het cv van de kandidaat en de functie waarop wordt gesolliciteerd. Na afloop ontvangt de deelnemer feedback over het gesprek.
Een VR-sollicitatietraining is interessant voor werkzoekenden die sollicitatievaardigheden willen verbeteren. De training kan extra waardevol zijn voor mensen met weinig sollicitatie-ervaring en voor mensen met een ondersteuningsbehoefte, zoals een psychische kwetsbaarheid of autisme. Ook iedereen die zich beter wil voorbereiden op een sollicitatiegesprek kan de training gebruiken.
Een VR-sollicitatietraining biedt een laagdrempelige manier om sollicitatiegesprekken te oefenen in een realistische omgeving. Deelnemers ontwikkelen sollicitatievaardigheden, ontvangen directe feedback en bouwen meer zelfvertrouwen op. Hierdoor voelen zij zich beter voorbereid op echte sollicitatiegesprekken en vergroten zij hun kansen op het vinden van passend werk.
Voor inclusieve technologie bestaan verschillende subsidies en financieringsmogelijkheden. Welke route past, hangt af van de vraag. Gaat het om de aanschaf van bestaande technologie, een voorziening voor één medewerker, scholing en implementatie, de ontwikkeling van nieuwe technologie of een project voor meerdere organisaties? Lees hier meer over eventuele subsidies en financiering.
Op dit moment zijn er geen praktijkvoorbeelden beschikbaar.
Internationaal onderzoek laat zien dat VR- sollicitatie-training effectief kan zijn: dit kan de prestatie bij een gesimuleerd sollicitatiegesprek verbeteren en soms ook het zelfvertrouwen vergroten van mensen met een psychische kwetsbaarheid, waaronder jongeren met autisme. Voor sommige doelgroepen is ook onderzocht en aangetoond dat het toevoegen van VR aan re-integratie- begeleiding de kans op het (snel) vinden van werk vergroot.
Onderzoek van Saxion Hogeschool en TNO laat zien dat zulke praktische, hands-on ervaring arbeidsmarktadviseurs helpt om werkgevers beter te adviseren over de mogelijkheden van inclusieve technologie. In Sociaal Bestek vertellen de onderzoekers wat daarvoor nodig is.
Het nieuwe SER-advies Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers pleit voor een duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers, waarin taal, opleiding, werkervaring en begeleiding vanaf dag één hand in hand gaan. Inclusieve technologie biedt kansen om nieuwkomers sneller én duurzamer naar passend werk te begeleiden en hun talenten beter tot hun recht te laten komen. PIT legt uit waarom.
Hoe kan technologie mensen met een ondersteuningsbehoefte helpen om werk te vinden, te behouden en zelfstandiger uit te voeren? Die vraag stond centraal tijdens de Hackathon Inclusieve Technologie van PIT op 14 en 15 september, waar werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samenkwamen.
Een medewerker heeft moeite om bepaalde stappen van het werkproces te onthouden of heeft door een taalbarrière moeite om het proces of veiligheidsinstructies te begrijpen. Digitale werkinstructies via bijvoorbeeld een tablet of smartphone kunnen een hulpmiddel zijn om taken duidelijker, toegankelijker en gemakkelijker uitvoerbaard te maken.
Voorleesondersteuning is technologie die geprinte of digitale tekst omzet in gesproken taal, zodat mensen met een visuele of andere leesbelemmering teksten zelfstandig kunnen luisteren. Dit kan bijvoorbeeld met een voorleesbril of voorleespen, die teksten scannen die de gebruiker aanwijst en direct hoorbaar maken.
Om nieuwe medewerkers voor logistiek werk op te leiden en enthousiast te maken voor het vak, kan gebruik worden gemaakt van VR-heftrucktraining. In een virtuele omgeving kunnen medewerkers op hun eigen tempo veilig ervaring opdoen met het besturen van een heftruck.
