Voor veel mensen is het lastig om een goed beeld te krijgen van beroepen die bij hen passen. Virtual Reality (VR) kan daarbij helpen. Met VR kunnen mensen op een laagdrempelige en realistische manier kennismaken met verschillende beroepen en werkomgevingen.
VR-loopbaanoriëntatie maakt gebruik van Virtual Reality om mensen op een realistische manier kennis te laten maken met verschillende beroepen. Met een VR-bril stappen gebruikers als het ware een werkomgeving binnen. Ze zien de werkplek, maken kennis met dagelijkse werkzaamheden en krijgen inzicht in wat een functie van een medewerker vraagt.
VR-films kunnen verschillende vormen hebben. Sommige films laten zien hoe werkzaamheden worden uitgevoerd, ondersteund door een voice-over die uitlegt wat er op de werkvloer gebeurt. Andere toepassingen zijn interactiever en laten gebruikers zelf onderdelen van het werk ervaren. Er zijn tientallen films beschikbaar voor verschillende beroepen in diverse branches zoals de zorg, logistiek, IT of de bouw.
Met VR kunnen mensen een beroep ervaren alsof zij er zelf middenin staan. Ze krijgen een concreet beeld van de werkzaamheden, werkomgeving en vaardigheden die nodig zijn. Hierdoor kunnen zij beter beoordelen of een beroep bij hen past.
Voor veel mensen met een ondersteuningsbehoefte zijn traditionele vormen van loopbaanoriëntatie, zoals workshops, beroepenmarkten of werkbezoeken, niet altijd toegankelijk. Deze activiteiten kunnen als spannend worden ervaren, veel prikkels geven of praktisch lastig te organiseren zijn. Ook geschreven beroepsbeschrijvingen bieden niet altijd voldoende ondersteuning. Mensen met cognitieve of taal gerelateerde uitdagingen kunnen moeite hebben om de informatie goed te begrijpen, terwijl anderen het lastig vinden om op basis van tekst een concreet beeld van een beroep te vormen.
VR kan vooral interessant zijn voor mensen die weinig ervaring hebben met de arbeidsmarkt of langere tijd werkloos zijn. Zij kunnen kennismaken met beroepen en sectoren die ze nog niet kennen. Dit kan hun beeld van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt verbreden.
Het doel van VR-loopbaanoriëntatie is om mensen op een veilige en laagdrempelige manier een realistisch en actueel beeld van beroepen te geven. Zodat zij beter kunnen beoordelen of een beroep past bij hun interesses, vaardigheden en wensen. Dit kan helpen bij het maken van een passende keuze voor werk of opleiding.
VR-loopbaanoriëntatie kan waardevol zijn voor:
Voor VR-loopbaanoriëntatie is doorgaans een VR-bril nodig, gecombineerd met een tablet of laptop waarop de bijbehorende software draait. Hiermee kunnen gebruikers verschillende beroepen verkennen en ervaren.
Het inzetten van VR-loopbaanoriëntatie kan verschillende voordelen hebben. Dit is per persoon verschillend.
Om met VR-loopbaanoriëntatie aan de slag te gaan is het goed om op de onderstaande punten te letten.
Voor inclusieve technologie bestaan verschillende subsidies en financieringsmogelijkheden. Welke route past, hangt af van de vraag. Gaat het om de aanschaf van bestaande technologie, een voorziening voor één medewerker, scholing en implementatie, de ontwikkeling van nieuwe technologie of een project voor meerdere organisaties? Lees hier meer over eventuele subsidies en financiering.
Om medewerkers te ondersteunen, schafte De Eijk met hulp van de subsidie Inclusiviteitstechnologie voor het mkb de app Via Appia aan. Medewerkers gingen vroeger op pad met grote papieren kaarten van hun werkgebied. Nu zien ze in de app waar ze moeten zijn en welke taken ze daar moeten uitvoeren.
Niet iedere medewerker verwerkt geschreven informatie op dezelfde manier. Voor mensen met een visuele beperking of een andere ondersteuningsbehoefte kost het lezen van geprinte of digitale teksten soms meer tijd en energie. Met voorleesondersteuning geef je medewerkers zelfstandig toegang tot informatie die zij nodig hebben om hun werk goed uit te voeren.
Sensotec ontwikkelt, produceert en adviseert over hulpmiddelen voor mensen die blind of slechtziend zijn. Dankzij de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie kon het bedrijf vier multiline brailledisplays aanschaffen. PIT sprak met Ivar Illing en Jesse Wienholts over waarom zij de subsidie aanvroegen, wat deze technologie oplevert en welke kansen zij voor de toekomst zien.
Een medewerker heeft moeite om bepaalde stappen van het werkproces te onthouden of heeft door een taalbarrière moeite om het proces of veiligheidsinstructies te begrijpen. Digitale werkinstructies via bijvoorbeeld een tablet of smartphone kunnen een hulpmiddel zijn om taken duidelijker, toegankelijker en gemakkelijker uitvoerbaard te maken.
Voorleesondersteuning is technologie die geprinte of digitale tekst omzet in gesproken taal, zodat mensen met een visuele of andere leesbelemmering teksten zelfstandig kunnen luisteren. Dit kan bijvoorbeeld met een voorleesbril of voorleespen, die teksten scannen die de gebruiker aanwijst en direct hoorbaar maken.
Om nieuwe medewerkers voor logistiek werk op te leiden en enthousiast te maken voor het vak, kan gebruik worden gemaakt van VR-heftrucktraining. In een virtuele omgeving kunnen medewerkers op hun eigen tempo veilig ervaring opdoen met het besturen van een heftruck.
