Het voeren van sollicitatiegesprekken kan erg lastig zijn. Om de drempel te verlagen kunnen mensen realistisch oefenen tijdens de Virtual Reality (VR)-solliciatietraining.
Virtual Reality (VR) is een technologie waarmee je met een VR-bril een digitale, 3D-omgeving kunt ervaren alsof je er zelf in aanwezig bent.
Tijdens de training voert de deelnemer een gesprek met een virtuele gesprekspartner. Steeds vaker wordt daarbij ook Artificial Intelligence (AI) gebruikt. Het systeem kan vragen stellen die aansluiten op het cv van de kandidaat en op de functie waarop wordt gesolliciteerd. Na afloop ontvangt de deelnemer gerichte feedback over het gesprek.
Met een VR-sollicitatietraining kunnen mensen in een veilige en realistische omgeving oefenen met sollicitatiegesprekken. Door herhaaldelijk te oefenen, feedback te ontvangen en ervaring op te doen, groeien zelfvertrouwen en gespreksvaardigheden. Zo wordt de stap naar een echte sollicitatie kleiner.
Het doel van een VR-sollicitatietraining is om mensen op een veilige, realistische en laagdrempelige manier voor te bereiden op een echt sollicitatiegesprek. De training helpt deelnemers om sollicitatievaardigheden te oefenen, meer zelfvertrouwen op te bouwen en beter inzicht te krijgen in hoe zij overkomen tijdens een gesprek.
De VR-sollicitatietraining is onder andere geschikt voor:
Een VR-sollicitatietraining maakt gebruik van een VR-bril, VR-software en kunstmatige intelligentie (AI). Samen zorgen deze technologieën voor een realistische sollicitatie-ervaring waarin deelnemers kunnen oefenen, feedback ontvangen en hun sollicitatievaardigheden ontwikkelen
Het inzetten van de VR-sollicitatietraining kan diverse voordelen hebben, die per persoon verschillen.
Voor inclusieve technologie bestaan verschillende subsidies en financieringsmogelijkheden. Welke route past, hangt af van de vraag. Gaat het om de aanschaf van bestaande technologie, een voorziening voor één medewerker, scholing en implementatie, de ontwikkeling van nieuwe technologie of een project voor meerdere organisaties? Lees hier meer over eventuele subsidies en financiering.
Op dit moment zijn er geen praktijkvoorbeelden beschikbaar.
Internationaal onderzoek laat zien dat VR- sollicitatie-training effectief kan zijn: dit kan de prestatie bij een gesimuleerd sollicitatiegesprek verbeteren en soms ook het zelfvertrouwen vergroten van mensen met een psychische kwetsbaarheid, waaronder jongeren met autisme. Voor sommige doelgroepen is ook onderzocht en aangetoond dat het toevoegen van VR aan re-integratie- begeleiding de kans op het (snel) vinden van werk vergroot.
Om medewerkers te ondersteunen, schafte De Eijk met hulp van de subsidie Inclusiviteitstechnologie voor het mkb de app Via Appia aan. Medewerkers gingen vroeger op pad met grote papieren kaarten van hun werkgebied. Nu zien ze in de app waar ze moeten zijn en welke taken ze daar moeten uitvoeren.
Niet iedere medewerker verwerkt geschreven informatie op dezelfde manier. Voor mensen met een visuele beperking of een andere ondersteuningsbehoefte kost het lezen van geprinte of digitale teksten soms meer tijd en energie. Met voorleesondersteuning geef je medewerkers zelfstandig toegang tot informatie die zij nodig hebben om hun werk goed uit te voeren.
Sensotec ontwikkelt, produceert en adviseert over hulpmiddelen voor mensen die blind of slechtziend zijn. Dankzij de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie kon het bedrijf vier multiline brailledisplays aanschaffen. PIT sprak met Ivar Illing en Jesse Wienholts over waarom zij de subsidie aanvroegen, wat deze technologie oplevert en welke kansen zij voor de toekomst zien.
Een medewerker heeft moeite om bepaalde stappen van het werkproces te onthouden of heeft door een taalbarrière moeite om het proces of veiligheidsinstructies te begrijpen. Digitale werkinstructies via bijvoorbeeld een tablet of smartphone kunnen een hulpmiddel zijn om taken duidelijker, toegankelijker en gemakkelijker uitvoerbaard te maken.
Voorleesondersteuning is technologie die geprinte of digitale tekst omzet in gesproken taal, zodat mensen met een visuele of andere leesbelemmering teksten zelfstandig kunnen luisteren. Dit kan bijvoorbeeld met een voorleesbril of voorleespen, die teksten scannen die de gebruiker aanwijst en direct hoorbaar maken.
Om nieuwe medewerkers voor logistiek werk op te leiden en enthousiast te maken voor het vak, kan gebruik worden gemaakt van VR-heftrucktraining. In een virtuele omgeving kunnen medewerkers op hun eigen tempo veilig ervaring opdoen met het besturen van een heftruck.
