De inzet van inclusieve technologie geeft mensen met een ondersteuningsbehoefte meer kansen op de arbeidsmarkt. Ook kunnen medewerkers door de inzet van inclusieve technologie vaker blijven werken. Inclusieve technologie biedt dus volop kansen voor werkgevers en (potentiële) medewerkers. Inclusieve technologie draagt bij aan arbeidsparticipatie en een duurzame arbeidsmarkt.
Veel bedrijven willen meer mensen kansen bieden op de arbeidsmarkt, maar lopen in de praktijk tegen grenzen aan. Werk lijkt soms te moeilijk, te zwaar of te afhankelijk van één manier van werken. Inclusieve technologie kan helpen om die drempels te verlagen. Maar wat is inclusieve technologie nu precies. Dat leggen we je uit in dit artikel.
Het tijdvak voor het aanvragen van de subsidie voor inclusieve technologie is verlengd. Mkb’ers hadden tot en met 29 mei de mogelijkheid om de subsidie aan te vragen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze periode verlengd tot en met 31 augustus 17.00 uur.
Bij Corthogreen geloven ze dat talent overal te vinden is; als je kijkt naar wat er wél kan en mensen het vertrouwen geeft. Ze houden zich bezig met werk toegankelijk maken en hierbij speelt ook inclusieve technologie een rol. Met de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie investeert Corthogreen nu in technologie, die het afwegen en verpakken van producten eenvoudiger maakt.
Het platform inclusieve technologie (PIT) is een samenwerkingsverband tussen UWV en Cedris. Samen hebben we de ambitie om inclusieve technologie meer gemeengoed te maken. Zo versterken we de arbeidsparticipatie van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Met dit programma richten Cedris en UWV zich op twee centrale doelen:
Als publieke dienstverlening helpt UWV mensen op weg naar werk, en ondersteunt mensen waar nodig met re-integratiedienstverlening en voorzieningen. Lukt werken – tijdelijk – niet, dan zorgt UWV voor een uitkering. Bij ziekte kijkt UWV vooral naar wat mensen nog wél kunnen. We hanteren de menselijke maat en passen maatwerk toe als dat nodig is. UWV ondersteunt werkgevers bij het vinden en behouden van personeel. Ook helpt UWV werkgevers met het voorkomen van uitval door werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Dit doet UWV door bijvoorbeeld te adviseren over de inzet van voorzieningen en inclusieve technologie.
Cedris is de aanjager van een inclusieve arbeidsmarkt. Als vereniging vertegenwoordigt Cedris werkontwikkelbedrijven en inclusieve werkgevers. We ondersteunen deze organisaties met kennis en praktijkvoorbeelden. Ook behartigen we hun belangen richting de politiek en overheid. Daarnaast stimuleert Cedris samenwerking en innovatie, zodat iedereen met een ondersteuningsbehoefte kan bijdragen en van waarde is in de samenleving.
Heb je een vraag over inclusieve technologie of wil je aan de slag met een pilot? Neem contact met ons op.