De inzet van inclusieve technologie geeft mensen met een ondersteuningsbehoefte meer kansen op de arbeidsmarkt. Ook kunnen medewerkers door de inzet van inclusieve technologie vaker blijven werken. Inclusieve technologie biedt dus volop kansen voor werkgevers en (potentiële) medewerkers. Inclusieve technologie draagt bij aan arbeidsparticipatie en een duurzame arbeidsmarkt.
Bij Corthogreen geloven ze dat talent overal te vinden is; als je kijkt naar wat er wél kan en mensen het vertrouwen geeft. Ze houden zich bezig met werk toegankelijk maken en hierbij speelt ook inclusieve technologie een rol. Met de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie investeert Corthogreen nu in technologie, die het afwegen en verpakken van producten eenvoudiger maakt.
Werk samen aan technologie die écht het verschil maakt op de arbeidsmarkt! Tijdens deze tweedaagse hackathon op 14 en 15 september 2026 brengen we werkgevers, technologie ontwikkelaars en andere experts samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is helder: technologie inzetten om arbeidsparticipatie te vergroten en duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.
Digitale werkinstructies zijn instructies om medewerkers te ondersteunen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. De instructie wordt digitaal aangeboden, bijvoorbeeld via een tablet, smartphone, slimme bril of smart beamer. Deze vorm van ondersteuning is waardevol voor medewerkers met een cognitieve beperking, anderstaligen of mensen die nieuw zijn in een taak of functie.
Het platform inclusieve technologie (PIT) is een samenwerkingsverband tussen UWV en Cedris. Samen hebben we de ambitie om inclusieve technologie meer gemeengoed te maken. Zo versterken we de arbeidsparticipatie van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Met dit programma richten Cedris en UWV zich op twee centrale doelen:
Als publieke dienstverlening helpt UWV mensen op weg naar werk, en ondersteunt mensen waar nodig met re-integratiedienstverlening en voorzieningen. Lukt werken – tijdelijk – niet, dan zorgt UWV voor een uitkering. Bij ziekte kijkt UWV vooral naar wat mensen nog wél kunnen. We hanteren de menselijke maat en passen maatwerk toe als dat nodig is. UWV ondersteunt werkgevers bij het vinden en behouden van personeel. Ook helpt UWV werkgevers met het voorkomen van uitval door werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Dit doet UWV door bijvoorbeeld te adviseren over de inzet van voorzieningen en inclusieve technologie.
Cedris is de aanjager van een inclusieve arbeidsmarkt. Als vereniging vertegenwoordigt Cedris werkontwikkelbedrijven en inclusieve werkgevers. We ondersteunen deze organisaties met kennis en praktijkvoorbeelden. Ook behartigen we hun belangen richting de politiek en overheid. Daarnaast stimuleert Cedris samenwerking en innovatie, zodat iedereen met een ondersteuningsbehoefte kan bijdragen en van waarde is in de samenleving.
Heb je een vraag over inclusieve technologie of wil je aan de slag met een pilot? Neem contact met ons op.