De inzet van inclusieve technologie geeft mensen met een ondersteuningsbehoefte meer kansen op de arbeidsmarkt. Ook kunnen medewerkers door de inzet van inclusieve technologie vaker blijven werken. Inclusieve technologie biedt dus volop kansen voor werkgevers en (potentiële) medewerkers. Inclusieve technologie draagt bij aan arbeidsparticipatie en een duurzame arbeidsmarkt.
Een schroefje dat stevig en precies aangedraaid moet worden of een onderdeel dat heel secuur gelijmd moet worden, het zijn werkzaamheden die een cobot uitstekend kan uitvoeren naast een medewerker met een ondersteuningsbehoefte. Door mens en technologie te combineren ontstaat een optimale vorm van samenwerking op de werkvloer. Maar wat is een cobot precies, en waarom zou je er gebruik van maken? We nemen je mee.
De Edese Zagerij werkt met een divers team waarin verschillende ondersteuningsbehoeften samenkomen. Voor overzichtelijke en duidelijke werkinstructies op de tablet vroegen zij de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie aan. Hoe wordt deze subsidieaanvraag ervaren? We spraken hierover met Nadine Brons, mede-eigenaar bij de Edese Zagerij, en Pieter Schortemeijer, projectleider bij mensontwikkelbedrijf Werkkracht.
Wist je dat mkb-ondernemers subsidie kunt aanvragen voor een exoskelet? Bij lichamelijk zwaar werk kunnen medewerkers klachten krijgen. Een exoskelet geeft extra ondersteuning en maakt het werk minder belastend. Met de mkb‑subsidie Inclusiviteitstechnologie kan een deel van de aanschaf worden vergoed. De subsidie is bedoeld om werk toegankelijker te maken voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte
Het platform inclusieve technologie (PIT) is een samenwerkingsverband tussen UWV en Cedris. Samen hebben we de ambitie om inclusieve technologie meer gemeengoed te maken. Zo versterken we de arbeidsparticipatie van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Met dit programma richten Cedris en UWV zich op twee centrale doelen:
Als publieke dienstverlening helpt UWV mensen op weg naar werk, en ondersteunt mensen waar nodig met re-integratiedienstverlening en voorzieningen. Lukt werken – tijdelijk – niet, dan zorgt UWV voor een uitkering. Bij ziekte kijkt UWV vooral naar wat mensen nog wél kunnen. We hanteren de menselijke maat en passen maatwerk toe als dat nodig is. UWV ondersteunt werkgevers bij het vinden en behouden van personeel. Ook helpt UWV werkgevers met het voorkomen van uitval door werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Dit doet UWV door bijvoorbeeld te adviseren over de inzet van voorzieningen en inclusieve technologie.
Cedris is de aanjager van een inclusieve arbeidsmarkt. Als vereniging vertegenwoordigt Cedris werkontwikkelbedrijven en inclusieve werkgevers. We ondersteunen deze organisaties met kennis en praktijkvoorbeelden. Ook behartigen we hun belangen richting de politiek en overheid. Daarnaast stimuleert Cedris samenwerking en innovatie, zodat iedereen met een ondersteuningsbehoefte kan bijdragen en van waarde is in de samenleving.
Heb je een vraag over inclusieve technologie of wil je aan de slag met een pilot? Neem contact met ons op.