In de reeks ‘5 vragen aan’ interviewt Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) arbeidsdeskundigen en andere betrokkenen over hun visie op en inzet van technologieën en technologische hulpmiddelen. In dit artikel gaan ze in gesprek met Alice van Zalk, arbeidsdeskundige op de afdeling Voorzieningen Re-integratiemiddelen van UWV.
Alice van Zalk is dagelijks bezig met het vinden van de best passende hulpmiddelen voor werknemers met een beperking. Dat is steeds vaker in de vorm van technologische ondersteuning. De technologische ontwikkelingen volgen elkaar razendsnel op in haar vakgebied. Maar hoe kijkt Alice hiernaar?
Ze geeft onder andere antwoord op vragen als: ‘Wat is de laatste technologie die je zelf in je werk hebt gebruikt?’ en ‘Hoe zie jij de relatie tussen arbeid (duurzame inzetbaarheid) en technologie?
Steeds meer organisaties zetten vertaaltechnologie in om medewerkers met verschillende taalachtergronden beter met elkaar te laten communiceren. Maar wanneer werkt zo'n hulpmiddel goed en wanneer is het minder passend?
Stel: je zoekt nieuwe medewerkers, wilt mensen goed inwerken of medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Met Virtual Reality (VR) bied je een realistische ervaring zonder dat iemand direct op de werkvloer aanwezig hoeft te zijn. Mensen oefenen, ontdekken en leren in een veilige en vertrouwde omgeving. VR is een veelzijdige technologie die werkgevers helpt bij werving, onboarding, scholing, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. De toepassing sluit goed aan bij een brede groep medewerkers en kandidaten, waaronder anderstaligen en mensen met een cognitieve, psychosociale of andere ondersteuningsbehoefte.
