Inclusieve technologie biedt concrete oplossingen die werk mogelijk maken, verlichten of verduidelijken. Denk aan:
Dankzij dit soort innovaties kunnen mensen met een beperking, een afstand tot de arbeidsmarkt of andere belemmeringen tóch duurzaam aan de slag. Tegelijkertijd helpt het technologie werkgevers om personeelstekorten op te vangen en medewerkers prettiger en productiever te laten werken.
UWV brengt kennis in vanuit de Coalitie Technologie & Inclusie, Cedris vanuit de Kennisalliantie Inclusie en Technologie. Door deze ervaring te bundelen, ontstaat een krachtige basis om werkgevers en professionals te stimuleren aan de slag te gaan met inclusieve technologie. Een belangrijke stap hierin is de oprichting van het Platform Inclusieve Technologie (PIT).
Dit programma is tot stand gekomen dankzij de inzet van beleids- en kennisadviseurs van UWV en de kwartiermakers en innovatiemedewerkers van Cedris:
Denise van Etten, Ilse Hento, Saskia van der Horn, William Graat, Emma Klaasse, Suzanne Lagerveld, Sandra Polman, Mark Scheutjens en Eline van der Werf.
Ilse Hento (UWV): “Ik hoop dat meer werkgevers en werknemers de kansen van inclusieve technologie benutten om duurzaam aan het werk te komen én te blijven.”
William Graat (Cedris): “Op naar een arbeidsmarkt waarin inclusieve technologie een vanzelfsprekend onderdeel is van denken en doen!”
Met dit programma richten Cedris en UWV zich op:
Inspirerende voorbeelden en praktijkervaringen via het Platform Inclusieve Technologie.
Door samen te werken met technologische partijen, re-integratieprofessionals, werkgevers, werknemers en mensen met een ondersteuningsvraag bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin technologie niet uitsluit, maar juist deuren opent.
Cedris en UWV geloven dat inclusieve technologie niet alleen nú verschil maakt, maar ook bijdraagt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Onze oproep aan werkgevers: maak werk van inclusie, maak werk van technologie.
Bij Corthogreen geloven ze dat talent overal te vinden is; als je kijkt naar wat er wél kan en mensen het vertrouwen geeft. Ze houden zich bezig met werk toegankelijk maken en hierbij speelt ook inclusieve technologie een rol. Met de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie investeert Corthogreen nu in technologie, die het afwegen en verpakken van producten eenvoudiger maakt.
Werk samen aan technologie die écht het verschil maakt op de arbeidsmarkt! Tijdens deze tweedaagse hackathon op 14 en 15 september 2026 brengen we werkgevers, technologie ontwikkelaars en andere experts samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is helder: technologie inzetten om arbeidsparticipatie te vergroten en duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.
Digitale werkinstructies zijn instructies om medewerkers te ondersteunen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. De instructie wordt digitaal aangeboden, bijvoorbeeld via een tablet, smartphone, slimme bril of smart beamer. Deze vorm van ondersteuning is waardevol voor medewerkers met een cognitieve beperking, anderstaligen of mensen die nieuw zijn in een taak of functie.
