Waarom mislukken innovaties in de praktijk, terwijl ze op papier zo goed lijken? Vaak omdat de mensen die ermee moeten werken, niet of te laat worden betrokken.
Technologie werkt pas echt als deze aansluit bij de mensen die ermee werken. Hoe je daarvoor zorgt, laat Wouter van Zwol, onderzoeker op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie, zien in de TikDoc Voorbij de blinde vlek. Hij laat zien waar de crux zit en hoe je de kans vergroot dat innovaties daadwerkelijk werken in de praktijk.
Iedereen heeft blinde vlekken. Dat geldt ook bij de inzet van inclusieve technologie. Als bedrijf kun je bijvoorbeeld besluiten om exoskeletten aan te schaffen, omdat je medewerkers fysiek wilt ondersteunen in hun werk. Maar misschien hebben medewerkers juist behoefte aan een andere vorm van ondersteuning. Het gevolg? De aangeschafte exoskeletten blijven ongebruikt in de kast liggen. Zonde van de investering.
De blinde vlek ontstaat wanneer organisaties vooral denken vanuit de oplossing, in plaats van vanuit de mensen die ermee gaan werken. Daarom is het bij innovatie belangrijk om de mensen op de werkvloer actief te betrekken. Door samen te werken, begrijp je elkaar beter en kun je gezamenlijk leren en groeien.
Of zoals Van Zwol zegt:
“Echte verandering begint niet in een beleidsstuk, maar tussen mensen die samen nadenken en leren over hun vak. Dat is de kracht van een learning community en dat is wat deze korte film laat zien.”
Klik op deze link om de TikDoc: voorbij de blinde vlek te zien.
Implementeren van inclusieve technologie
Wil je hier zelf mee aan de slag? PIT publiceerde drie artikelen met praktische handvatttten voor het succesvol invoeren van inclusieve technologie.
Werk je bij een mkb-bedrijf? Dan kun je tot en met 31 augustus 2026 om 17.00 uur subsidie aanvragen voor de inzet van inclusieve technologie. Met deze subsidie kan nieuwe technologie — zoals digitale werkinstructies — worden aangeschaft, of kan een ondernemer advies krijgen over de inzet ervan binnen jouw organisatie.
De subsidie vergoedt tot 50% van de kosten, met een maximum van €25.000, voor onder andere:
Met hulp van de mkb-subsidie voor inclusieve technologie investeerde Hanenberg Wegenbouw in twee exoskeletten voor medewerkers met fysieke klachten. Directeur John van den Hanenberg vertelt wat dat oplevert.
Werk samen aan technologie die écht het verschil maakt op de arbeidsmarkt! Tijdens deze tweedaagse hackathon op 14 en 15 september 2026 brengen we werkgevers, technologie ontwikkelaars en andere experts samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is helder: technologie inzetten om arbeidsparticipatie te vergroten en duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.
PIT heeft een ambitieus programma. Samenwerken is daarin onmisbaar. Samenwerken om te zorgen dat werkgevers, professionals en (potentiële) medewerkers weten wat de vormen van inclusieve technologie zijn en wat hen dat oplevert. Daarom heeft Platform Inclusieve Technologie (PIT) een adviesraad ingericht: een netwerk van deskundigen en organisaties dat meedenkt, verbindt en reflecteert.
