Eerdere pilots toonden op kleine schaal aan dat inclusieve technologie de arbeidsparticipatie van mensen met fysieke beperkingen vergroot. De vraag was of dit succes ook haalbaar is op grotere schaal en voor een bredere doelgroep. Dit is onderzocht in acht nieuwe pilots, waarin technologie ondersteuning bood op het werk, tijdens een studie of bij re-integratie.
Het onderzoek naar deze pilots levert de volgende inzichten op:
Download hier het volledige onderzoek.
Klik hier voor onderliggende onderzoeksrapporten en pilotbeschrijvingen.
Steeds meer organisaties zetten vertaaltechnologie in om medewerkers met verschillende taalachtergronden beter met elkaar te laten communiceren. Maar wanneer werkt zo'n hulpmiddel goed en wanneer is het minder passend?
De oplossingen ‘SensAI’ en ‘Op 1 lijn’ zijn dinsdag uitgeroepen tot winnaars van de Hackathon inclusieve technologie van PIT. Tijdens de tweedaagse Hackathon werkten werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samen aan nieuwe toepassingen van inclusieve technologie. Het doel van de Hackathon is om technologische oplossingen te ontwikkelen die mensen met een ondersteuningsbehoefte
Stel: je zoekt nieuwe medewerkers, wilt mensen goed inwerken of medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Met Virtual Reality (VR) bied je een realistische ervaring zonder dat iemand direct op de werkvloer aanwezig hoeft te zijn. Mensen oefenen, ontdekken en leren in een veilige en vertrouwde omgeving. VR is een veelzijdige technologie die werkgevers helpt bij werving, onboarding, scholing, duurzame inzetbaarheid en
Welke technologie helpt bij welke ondersteuningsvraag? Hiervoor hebben TNO, Amsterdam UMC en AKC een nieuwe inspiratietool ontwikkeld.
“Dit is eigenlijk ons domein, maar dat realiseren we ons vaak niet,” zegt een HR-professional in een onderzoek van Ineke van Kruining (Avans/CoE BWNO/TINT West-Brabant) en Sjoerd de Vries (Hanze). Inclusieve technologie biedt kansen voor de arbeidsmarkt, mits organisaties de technologie (h)erkennen en de meerwaarde zien. Hier ligt een duidelijke rol voor HRM.
Dit rapport beschrijft welke effecten van inclusieve technologie op de arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten nodig zijn om de kosten ervan terug te verdienen.