De oplossingen ‘SensAI’ en ‘Op 1 lijn’ zijn dinsdag uitgeroepen tot winnaars van de Hackathon inclusieve technologie van PIT. Tijdens de tweedaagse Hackathon werkten werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samen aan nieuwe toepassingen van inclusieve technologie.
Het doel van de Hackathon is om technologische oplossingen te ontwikkelen die mensen met een ondersteuningsbehoefte helpen om aan het werk te komen of te blijven. Daarbij wordt gekeken naar wat werknemers nodig hebben én naar wat voor werkgevers in de praktijk werkt.
Van vraagstuk naar concrete oplossing
De teams werkten aan drie vraagstukken. Hoe kan technologie mensen met een cognitieve ondersteuningsbehoefte helpen om zelfstandiger verschillende werkzaamheden uit te voeren? Hoe kan technologie bijdragen aan een passende werkomgeving voor werknemers met neurodivergente problematiek? En hoe kan technologie de zelfstandigheid van mensen met een ondersteuningsbehoefte vergroten?
In multidisciplinaire teams onderzochten de deelnemers deze vraagstukken en ontwikkelden zij ideeën, die tijdens de Hackathon stap voor stap zijn uitgewerkt tot concrete oplossingen en prototypes.
De winnende oplossingen
Het eerste team ontwikkelde SensAI, een persoonlijke AI-assistent voor mensen met een visuele beperking. Via realtime beeldherkenning kijkt SensAI met je mee en geeft het gepersonaliseerde ondersteuning in alledaagse situaties.
Het tweede team ontwikkelde ‘Op 1 lijn’, een tool die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt hun communicatie beter op elkaar af te stemmen met als doel misverstanden en stress op de werkvloer te verminderen.
De jury beoordeelde alle oplossingen op zes criteria. Daarbij werd gekeken naar de relevantie voor mensen met een ondersteuningsbehoefte, praktische toepasbaarheid, technologische meerwaarde, impact op arbeidsparticipatie, inclusiviteit en ethische borging en de mogelijkheid om de oplossing op te schalen en structureel te borgen.
Mohamed El Mokaddem, juryvoorzitter en voorzitter van Cedris, over de keuze van de jury: “De jury heeft ontzettend veel waardering voor alle negen teams, omdat de inspiratie en innovatieve ideeën allemaal hard nodig zijn om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.”
Van prototype naar praktijk
Met de Hackathon zijn verschillende oplossingen en prototypes ontwikkeld. De winnende oplossingen worden verder ontwikkeld richting toepassing in de praktijk.
Herke de Blank, Staf arbeidsdeskundige bij UWV, over de opbrengst van de Hackathon: “We hebben mensen met verschillende kennis, ervaring en perspectieven bij elkaar gebracht rond concrete vragen uit de praktijk. Dat heeft ideeën en oplossingen opgeleverd waar we mee verder kunnen. De volgende stap is om de winnende oplossingen verder te ontwikkelen, in de praktijk te testen en toe te passen.”
Over Platform Inclusieve Technologie
Platform Inclusieve Technologie (PIT) helpt werkgevers en professionals om inclusieve technologie vaker en beter toe te passen voor mensen met een ondersteuningsbehoefte. PIT verbindt bestaande partijen en initiatieven en deelt kennis, ervaringen en praktijkvoorbeelden. PIT is onderdeel van het meerjarenprogramma Inclusie en Technologie van UWV en Cedris.
Steeds meer organisaties zetten vertaaltechnologie in om medewerkers met verschillende taalachtergronden beter met elkaar te laten communiceren. Maar wanneer werkt zo'n hulpmiddel goed en wanneer is het minder passend?
Stel: je zoekt nieuwe medewerkers, wilt mensen goed inwerken of medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Met Virtual Reality (VR) bied je een realistische ervaring zonder dat iemand direct op de werkvloer aanwezig hoeft te zijn. Mensen oefenen, ontdekken en leren in een veilige en vertrouwde omgeving. VR is een veelzijdige technologie die werkgevers helpt bij werving, onboarding, scholing, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. De toepassing sluit goed aan bij een brede groep medewerkers en kandidaten, waaronder anderstaligen en mensen met een cognitieve, psychosociale of andere ondersteuningsbehoefte.
In de rubriek 5 vragen aan spreekt het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) met Ilse Hento, strategisch kennisadviseur bij UWV en clustercoördinator Monitoring & Evaluatie binnen Platform Inclusieve Technologie (PIT). Zij vertelt waarom onderzoek naar de effecten van technologie zo belangrijk is, deelt inspirerende praktijkvoorbeelden en legt uit hoe kennis over wat werkt kan bijdragen aan duurzame arbeidsparticipatie.
