Heb je wel eens een kaart ontvangen waarin bloemzaadjes zijn verwerkt? De kans is groot dat het bij Corthogreen is gemaakt. Het Achterhoekse familiebedrijf van de broers Thomas en Corné Huntink, produceert duurzame relatiegeschenken en zaadpapierproducten voor klanten in heel Europa. Bij Corthogreen geloven ze dat talent overal te vinden is; als je kijkt naar wat er wél kan en mensen het vertrouwen geeft. Ze houden zich bezig met werk toegankelijk maken en hierbij speelt ook inclusieve technologie een rol. Met de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie investeert Corthogreen nu in technologie, die het afwegen en verpakken van producten eenvoudiger maakt. Zo wordt dit werk toegankelijker voor veel medewerkers. We spraken met Corné over het creëren van kansen voor talent en hoe de subsidie hieraan bijdraagt.
In de productie van Corthogreen werkt een diverse groep mensen samen. Medewerkers spreken verschillende talen en brengen uiteenlopende ervaringen mee. Een deel van de medewerkers werkt bij Hupackso, het eigen verpakkingsbedrijf waar mensen in een begeleide omgeving kunnen werken en ontdekken waar hun talent ligt.
Bij Corthogreen zien ze die diversiteit niet als uitdaging, maar als kracht. Corné vertelt: “We zoeken geen perfecte operator. We zoeken mensen die willen leren.” Vanuit vertrouwen richten ze bij Corthogreen het werk zo in dat het mogelijk wordt voor medewerkers om mee te doen.
Een van de uitdagingen bij Corthogreen is het afwegen van zaadpapierconfetti. Dit is werk dat zeer nauwkeurig gedaan moet worden en het kost veel tijd en aandacht. Voor sommige collega’s is deze taak nu lastig. Met steun van de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie kan Corthogreen een machine ontwikkelen, die dit werk eenvoudiger maakt. Deze machine weegt de confetti automatisch af en geeft via een beeldscherm duidelijke instructies.
“Straks kunnen mensen die dit nu niet kunnen, zelfstandig meedraaien”, vertelt Corné. Wanneer de machine beschikbaar is, krijgen de medewerkers eerst een training om deze te gebruiken. De technologie levert voordelen op voor de medewerkers en het bedrijf. Medewerkers krijgen meer vertrouwen en kunnen nieuwe vaardigheden leren door met een machine te werken. Voor het bedrijf betekent het dat collega’s straks meer werk kunnen verzetten in dezelfde tijd. Zo groeit het talent én de productiecapaciteit.
Veel mkb-bedrijven krijgen steeds meer te maken met personeelstekorten en stijgende grondstofprijzen. Volgens Corné ontstaan er kansen wanneer je bereid bent werkprocessen aan te passen. En openstaat voor nieuwe mogelijkheden, zoals de mkb‑subsidie Inclusiviteitstechnologie. “Je moet gewoon anders gaan denken. Het fijne is: deze subsidie is heel praktisch. Je investeert in iets dat meteen verschil maakt.”
Doordat de subsidie vooraf wordt uitgekeerd, kunnen bedrijven meteen aan de slag en stappen zetten die het werk slimmer en toegankelijker maken voor medewerkers. Corné vertelt dat de aanvraag voor Corthogreen goed te doen was en dat het bedrijf daardoor snel verder kon.
Voor Corthogreen begint alles bij de juiste mindset. Zij geloven dat mensen verder komen als je kijkt naar wat iemand wél kan en goede begeleiding biedt. In combinatie met inclusieve technologie ontstaat zo ruimte voor een veel grotere talentpool.
De mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie helpt Corthogreen om in deze richting stappen te zetten. Het geeft ruimte om nieuwe oplossingen te proberen en het werk slimmer te organiseren. Zo blijft Corthogreen niet alleen nu in beweging, maar bouwen ze ook aan een toekomst waarin steeds meer mensen kunnen meedoen.
De subsidieaanvraag voor inclusieve technologie voor mkb-bedrijven is geopend t/m 31 augustus. Je kunt een aanvraag indienen om jouw werkplek toegankelijker te maken voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte. Meer informatie over de regeling en het aanvragen vind je op de website van Uitvoering van Beleid.
Belangrijke details op een rij:
– Dit tweede tijdvak loopt van 5 januari tot en met 31 augustus 2026 tot 17:00 uur
– Subsidiebedrag: minimaal € 2.500, maximaal € 25.000
– Aanvragen kan via het Subsidieportaal van Uitvoering van Beleid
– Per tijdvak is €1 miljoen beschikbaar. Aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst
– Heb je in het eerste tijdvak (1 oktober tot en met 28 november 2025) al subsidie ontvangen? Dan kun je nu geen nieuwe aanvraag indienen
Voor welke technologieën kun je subsidie aanvragen?
De subsidie vergoedt tot 50% van de kosten voor inclusiviteitstechnologie:
– Digitale hulpmiddelen, zoals spraak‑naar‑tekstsoftware of andere communicatietools
– Fysieke ondersteuningstechnologie, zoals exoskeletten, cobots of andere middelen die fysieke belasting verminderen
– Visuele ondersteuningsmiddelen, zoals slimme brillen die werkinstructies projecteren
– Advies- en implementatiediensten (max. €1.000), bijvoorbeeld voor het inrichten of aanpassen van werkprocessen
Op de foto: Corné Huntink
Ben jij een communicatiemedewerker met interesse voor technologie en inclusie? Wil jij werkgevers inspireren om technologische innovaties in te zetten om mensen met een ondersteuningsvraag aan het werk te helpen?
Tijdens de hackathon werken verschillende teams aan een oplossing voor een of een paar thema's. Na 48 uur presenteren de deelnemers een prototype of concept. Uiteraard wordt deze daarna verder ontwikkeld tot een technologie dat 'echt' gebruikt gaat worden. Doe jij op 14 en 15 september mee met de PIT-hackathon?
Veel bedrijven willen meer mensen kansen bieden op de arbeidsmarkt, maar lopen in de praktijk tegen grenzen aan. Werk lijkt soms te moeilijk, te zwaar of te afhankelijk van één manier van werken. Inclusieve technologie kan helpen om die drempels te verlagen. Maar wat is inclusieve technologie nu precies. Dat leggen we je uit in dit artikel.
