Deze technologie valt onder het thema Communicatie en taal.
Voor mensen met een auditieve beperking kan het lastig zijn om groepsgesprekken en spontaan overleg goed te volgen. Spraakherkenning zet gesproken tekst realtime om in tekst, waardoor gesprekken toegankelijker worden.
Spraakherkenning maakt gebruik van draagbare microfoons en een app die gesproken taal realtime omzet in tekst. De tekst verschijnt op een smartphone, tablet of computer en maakt met kleurcodering inzichtelijk wie wat zegt. Sommige toepassingen bieden daarnaast een vertaalfunctie.
Spraakherkenning kan interessant zijn voor mensen met een auditieve beperking die deelnemen aan werkoverleg, vergaderingen, sollicitatiegesprekken of informele gesprekken op de werkvloer. De technologie is vooral waardevol bij groepsgesprekken of spontaan overleg waarbij niet direct een doventolk of schrijftolk beschikbaar is.
Voor inclusieve technologie bestaan verschillende subsidies en financieringsmogelijkheden. Welke route past, hangt af van de vraag. Gaat het om de aanschaf van bestaande technologie, een voorziening voor één medewerker, scholing en implementatie, de ontwikkeling van nieuwe technologie of een project voor meerdere organisaties? Lees hier meer over eventuele subsidies en financiering.
Spraakherkenning wordt vooral gebruikt in een kantoorsetting met veel overleg, bijvoorbeeld bij een bank en de rijksoverheid. Het kan ook worden gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken.
Onderzoek van Saxion Hogeschool en TNO laat zien dat zulke praktische, hands-on ervaring arbeidsmarktadviseurs helpt om werkgevers beter te adviseren over de mogelijkheden van inclusieve technologie. In Sociaal Bestek vertellen de onderzoekers wat daarvoor nodig is.
Het nieuwe SER-advies Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers pleit voor een duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers, waarin taal, opleiding, werkervaring en begeleiding vanaf dag één hand in hand gaan. Inclusieve technologie biedt kansen om nieuwkomers sneller én duurzamer naar passend werk te begeleiden en hun talenten beter tot hun recht te laten komen. PIT legt uit waarom.
Hoe kan technologie mensen met een ondersteuningsbehoefte helpen om werk te vinden, te behouden en zelfstandiger uit te voeren? Die vraag stond centraal tijdens de Hackathon Inclusieve Technologie van PIT op 14 en 15 september, waar werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samenkwamen.
Een medewerker heeft moeite om bepaalde stappen van het werkproces te onthouden of heeft door een taalbarrière moeite om het proces of veiligheidsinstructies te begrijpen. Digitale werkinstructies via bijvoorbeeld een tablet of smartphone kunnen een hulpmiddel zijn om taken duidelijker, toegankelijker en gemakkelijker uitvoerbaard te maken.
Voorleesondersteuning is technologie die geprinte of digitale tekst omzet in gesproken taal, zodat mensen met een visuele of andere leesbelemmering teksten zelfstandig kunnen luisteren. Dit kan bijvoorbeeld met een voorleesbril of voorleespen, die teksten scannen die de gebruiker aanwijst en direct hoorbaar maken.
Om nieuwe medewerkers voor logistiek werk op te leiden en enthousiast te maken voor het vak, kan gebruik worden gemaakt van VR-heftrucktraining. In een virtuele omgeving kunnen medewerkers op hun eigen tempo veilig ervaring opdoen met het besturen van een heftruck.
