Deze technologie valt onder het thema Communicatie en taal.
Spraakherkenning zorgt ervoor dat mensen met een auditieve beperking aan het gesprek kunnen deelnemen. Een setje met kleine microfoons wordt uitgedeeld aan de gesprekspartners. De werknemer heeft een app op de telefoon en deze zet de spraak realtime om in tekst met een kleurcodering, zodat hij kan zien wie wat zegt. Het is vooral van waarde bij groepsgesprekken, of spontaan ingelast overleg waarbij het niet meer lukt om een doventolk of schrijftolk in te schakelen. Ook heeft de app een vertaalfunctie. De privacy is goed geregeld, dus het kan ook gebruikt worden bij het bespreken van gevoelige informatie.
De inzet van spraakherkenning kan diverse voordelen hebben. Dit kan per persoon en situatie verschillen.
Een set met draagbare microfoons, een app (inclusief licentie), een device (smartphone, tablet, of PC) waarop de transcripten worden getoond zijn nodig en een internetverbinding.
Voor inclusieve technologie bestaan verschillende subsidies en financieringsmogelijkheden. Welke route past, hangt af van de vraag. Gaat het om de aanschaf van bestaande technologie, een voorziening voor één medewerker, scholing en implementatie, de ontwikkeling van nieuwe technologie of een project voor meerdere organisaties? Lees hier meer over eventuele subsidies en financiering.
Spraakherkenning wordt vooral gebruikt in een kantoorsetting met veel overleg, bijvoorbeeld bij een bank en de rijksoverheid. Het kan ook worden gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken.
Steeds meer organisaties zetten vertaaltechnologie in om medewerkers met verschillende taalachtergronden beter met elkaar te laten communiceren. Maar wanneer werkt zo'n hulpmiddel goed en wanneer is het minder passend?
De oplossingen ‘SensAI’ en ‘Op 1 lijn’ zijn dinsdag uitgeroepen tot winnaars van de Hackathon inclusieve technologie van PIT. Tijdens de tweedaagse Hackathon werkten werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samen aan nieuwe toepassingen van inclusieve technologie. Het doel van de Hackathon is om technologische oplossingen te ontwikkelen die mensen met een ondersteuningsbehoefte
Stel: je zoekt nieuwe medewerkers, wilt mensen goed inwerken of medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Met Virtual Reality (VR) bied je een realistische ervaring zonder dat iemand direct op de werkvloer aanwezig hoeft te zijn. Mensen oefenen, ontdekken en leren in een veilige en vertrouwde omgeving. VR is een veelzijdige technologie die werkgevers helpt bij werving, onboarding, scholing, duurzame inzetbaarheid en
Een medewerker heeft moeite om bepaalde stappen van het werkproces te onthouden of heeft door een taalbarrière moeite om het proces of veiligheidsinstructies te begrijpen. Digitale werkinstructies via bijvoorbeeld een tablet of smartphone kunnen een hulpmiddel zijn om taken duidelijker, toegankelijker en gemakkelijker uitvoerbaard te maken.
Voorleesondersteuning is technologie die geprinte of digitale tekst omzet in gesproken taal, zodat mensen met een visuele of andere leesbelemmering teksten zelfstandig kunnen luisteren. Dit kan bijvoorbeeld met een voorleesbril of voorleespen, die teksten scannen die de gebruiker aanwijst en direct hoorbaar maken.
Om nieuwe medewerkers voor logistiek werk op te leiden en enthousiast te maken voor het vak, kan gebruik worden gemaakt van VR-heftrucktraining. In een virtuele omgeving kunnen medewerkers op hun eigen tempo veilig ervaring opdoen met het besturen van een heftruck.
