Deze technologie valt onder het thema Onthouden, plannen en zelfstandig werken.
Voor medewerkers die moeite hebben met het onthouden van meerdere werkstappen, bijvoorbeeld door een cognitieve ondersteuningsbehoefte, kan een smart beamer uitkomst bieden. De beamer projecteert stap voor stap instructies op de werkplek, waardoor medewerkers zelfstandig kunnen werken en minder snel handelingen vergeten. Tegelijkertijd helpt dit om de kwaliteit en consistentie van het werk te waarborgen.
Een smart beamer met sensor leidt een medewerker stap voor stap door een werkproces heen. De beamer projecteert werkinstructies op een vaste werkplek. De instructie kan uit tekst bestaan, maar is veelal ook visueel (afbeeldingen of video’s).
Het systeem maakt met lichtsignalen duidelijk wat de volgende handeling is die de medewerker moet uitvoeren. Bijvoorbeeld door een bakje te verlichten waaruit een volgend onderdeel gepakt moet worden. Sensoren detecteren of de medewerker het onderdeel uit het juiste bakje heeft gepakt en geven feedback door middel van gekleurd licht (rood of groen) of het goed is gegaan.
De mate en vorm van instructies kunnen worden aangepast aan de behoeften van de werknemer. Ook kunnen nog extra feedbackopties of kwaliteitscontroles worden toegevoegd.
Een smart beamer maakt werkzaamheden met meerdere of complexe stappen toegankelijker voor medewerkers met een cognitieve ondersteuningsbehoefte. Door stap voor stap visuele instructies te projecteren, zijn medewerkers minder afhankelijk van hun geheugen, leesvaardigheid of concentratievermogen. Dit vergroot de zelfstandigheid en het werkplezier.
Een smart beamer is een vorm van digitale werkinstructie [link website PIT]. Deze oplossing is vooral geschikt voor werkzaamheden waarbij medewerkers hun handen vrij moeten houden en fouten zoveel mogelijk moeten worden voorkomen. Denk bijvoorbeeld aan productieprocessen waarbij kwaliteit en veiligheid van groot belang zijn. Wanneer deze eisen minder hoog zijn, kunnen eenvoudigere en voordeligere vormen van digitale werkinstructies, zoals een app op een smartphone of tablet, voldoende ondersteuning bieden. [link website PIT]
Met een smart beamer kunnen werkgevers:
De technologie is geschikt voor mensen die belemmeringen ervaren met hun aandacht- en concentratie waardoor het lastig voor ze is (de volgorde van) handelingen te onthouden. Sommigen hebben de beamer daarom blijvend nodig bij hun dagelijkse werkzaamheden. Voor andere mensen helpt de beamer bij het aanleren van een nieuwe taak, maar kunnen ze deze daarna ook zonder de beamer.
De technologie bestaat uit een beamer, die boven een werkplek hangt, sensoren, een pick-to-light systeem en benodigde software.
Het inzetten van smart beamer kan verschillende voordelen hebben. Dit kan per werkzaamheden en persoon verschillen.
Om met een smart beamer aan de slag te gaan is het goed om op de onderstaande punten te letten.
Voor inclusieve technologie bestaan verschillende subsidies en financieringsmogelijkheden. Welke route past, hangt af van de vraag. Gaat het om de aanschaf van bestaande technologie, een voorziening voor één medewerker, scholing en implementatie, de ontwikkeling van nieuwe technologie of een project voor meerdere organisaties? Lees hier meer over eventuele subsidies en financiering.
De technologie wordt veel toegepast bij de assemblage, montage of het inpakken van producten die uit verschillende onderdelen bestaan.
Steeds meer organisaties zetten vertaaltechnologie in om medewerkers met verschillende taalachtergronden beter met elkaar te laten communiceren. Maar wanneer werkt zo'n hulpmiddel goed en wanneer is het minder passend?
De oplossingen ‘SensAI’ en ‘Op 1 lijn’ zijn dinsdag uitgeroepen tot winnaars van de Hackathon inclusieve technologie van PIT. Tijdens de tweedaagse Hackathon werkten werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samen aan nieuwe toepassingen van inclusieve technologie. Het doel van de Hackathon is om technologische oplossingen te ontwikkelen die mensen met een ondersteuningsbehoefte
Stel: je zoekt nieuwe medewerkers, wilt mensen goed inwerken of medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Met Virtual Reality (VR) bied je een realistische ervaring zonder dat iemand direct op de werkvloer aanwezig hoeft te zijn. Mensen oefenen, ontdekken en leren in een veilige en vertrouwde omgeving. VR is een veelzijdige technologie die werkgevers helpt bij werving, onboarding, scholing, duurzame inzetbaarheid en
Een medewerker heeft moeite om bepaalde stappen van het werkproces te onthouden of heeft door een taalbarrière moeite om het proces of veiligheidsinstructies te begrijpen. Digitale werkinstructies via bijvoorbeeld een tablet of smartphone kunnen een hulpmiddel zijn om taken duidelijker, toegankelijker en gemakkelijker uitvoerbaard te maken.
Voorleesondersteuning is technologie die geprinte of digitale tekst omzet in gesproken taal, zodat mensen met een visuele of andere leesbelemmering teksten zelfstandig kunnen luisteren. Dit kan bijvoorbeeld met een voorleesbril of voorleespen, die teksten scannen die de gebruiker aanwijst en direct hoorbaar maken.
Om nieuwe medewerkers voor logistiek werk op te leiden en enthousiast te maken voor het vak, kan gebruik worden gemaakt van VR-heftrucktraining. In een virtuele omgeving kunnen medewerkers op hun eigen tempo veilig ervaring opdoen met het besturen van een heftruck.
