Het nieuwe SER-advies Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers pleit voor een duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers, waarin taal, opleiding, werkervaring en begeleiding vanaf dag één hand in hand gaan. Inclusieve technologie biedt kansen om nieuwkomers sneller én duurzamer naar passend werk te begeleiden en hun talenten beter tot hun recht te laten komen.
Werkgevers hebben moeite om vacatures in te vullen, terwijl veel nieuwkomers graag aan het werk willen en vaak waardevolle kennis, vaardigheden en werkervaring meebrengen. Toch vinden zij nog regelmatig werk onder hun opleidingsniveau of lopen zij vast door taalbarrières. Daarom pleit de SER voor een route waarin taalontwikkeling, scholing, begeleiding en werkervaring vanaf het begin met elkaar verbonden zijn.
Volgens Platform Inclusieve Technologie (PIT) kan inclusieve technologie deze route versterken. Technologische hulpmiddelen maken werk toegankelijker, ondersteunen communicatie op de werkvloer en helpen medewerkers om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen.
“Inclusieve technologie kan helpen om drempels richting werk te verlagen”, stelt innovatieadviseur van PIT Mark Scheutjens. “Denk bijvoorbeeld aan realtime vertaalapps, slimme brillen die medewerkers stap voor stap ondersteunen bij werkzaamheden of digitale hulpmiddelen die communicatie en kennisoverdracht op de werkvloer eenvoudiger maken.”
Scheutjens schetst de voordelen daarvan: “Met deze technologie kunnen nieuwkomers sneller zelfstandig aan de slag, terwijl zij tegelijkertijd werken aan hun taalvaardigheden en vakkennis. Ook krijgen werkgevers meer mogelijkheden om medewerkers in te werken, te begeleiden en duurzaam inzetbaar te houden.”
PIT vindt het SER-advies dan ook van grote waarde. Het laat zien hoe belangrijk het is om nieuwkomers vanaf het begin de juiste ondersteuning te bieden. Inclusieve technologie kan daarbij een waardevolle rol spelen. Door taalbarrières te verkleinen, instructies toegankelijker te maken en leren op de werkvloer te ondersteunen, krijgen mensen meer kansen om hun talenten in te zetten en verder te ontwikkelen.
De Sociaal-Economische Raad (SER) roept overheid, gemeenten, werkgevers, vakbonden en onderwijsinstellingen op om gezamenlijk te investeren in een betere arbeidsmarktpositie van nieuwkomers. Wanneer taalontwikkeling, begeleiding, werkervaring en inclusieve technologie vanaf het begin met elkaar worden verbonden, ontstaat een sterkere route naar volwaardig werk.
Platform Inclusieve Technologie onderschrijft die oproep. “Zo krijgen meer mensen de kans om hun talenten in te zetten en verder te ontwikkelen, terwijl werkgevers toegang krijgen tot een bredere groep gemotiveerde medewerkers. Inclusieve technologie is daarbij geen doel op zich, maar een praktisch hulpmiddel om meer mensen duurzaam aan het werk te krijgen én te houden.”
Lees het volledige artikel van SER: Duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers
Onderzoek van Saxion Hogeschool en TNO laat zien dat zulke praktische, hands-on ervaring arbeidsmarktadviseurs helpt om werkgevers beter te adviseren over de mogelijkheden van inclusieve technologie. In Sociaal Bestek vertellen de onderzoekers wat daarvoor nodig is.
Het nieuwe SER-advies Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers pleit voor een duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers, waarin taal, opleiding, werkervaring en begeleiding vanaf dag één hand in hand gaan. Inclusieve technologie biedt kansen om nieuwkomers sneller én duurzamer naar passend werk te begeleiden en hun talenten beter tot hun recht te laten komen. PIT legt uit waarom.
Hoe kan technologie mensen met een ondersteuningsbehoefte helpen om werk te vinden, te behouden en zelfstandiger uit te voeren? Die vraag stond centraal tijdens de Hackathon Inclusieve Technologie van PIT op 14 en 15 september, waar werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samenkwamen.
Onderzoek van Saxion Hogeschool en TNO laat zien dat zulke praktische, hands-on ervaring arbeidsmarktadviseurs helpt om werkgevers beter te adviseren over de mogelijkheden van inclusieve technologie. In Sociaal Bestek vertellen de onderzoekers wat daarvoor nodig is.
Hoe kan technologie mensen met een ondersteuningsbehoefte helpen om werk te vinden, te behouden en zelfstandiger uit te voeren? Die vraag stond centraal tijdens de Hackathon Inclusieve Technologie van PIT op 14 en 15 september, waar werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samenkwamen.
Steeds meer organisaties zetten vertaaltechnologie in om medewerkers met verschillende taalachtergronden beter met elkaar te laten communiceren. Maar wanneer werkt zo'n hulpmiddel goed en wanneer is het minder passend?
