Deze technologie valt onder het thema Oriëntatie en werk vinden.
Voor veel mensen is het lastig om een goed beeld te krijgen van beroepen die bij hen passen. Met Virtual Reality (VR) maken zij op een laagdrempelige en realistische manier kennis met verschillende beroepen en werkomgevingen.
VR-loopbaanoriëntatie maakt gebruik van een VR-bril om mensen kennis te laten maken met verschillende beroepen. Gebruikers stappen als het ware een werkomgeving binnen, zien de werkplek, maken kennis met dagelijkse werkzaamheden en krijgen inzicht in wat een functie van een medewerker vraagt.
VR-films kunnen verschillende vormen hebben. Sommige laten zien hoe werkzaamheden worden uitgevoerd, ondersteund door een voice-over. Andere toepassingen zijn interactiever en laten gebruikers onderdelen van het werk zelf ervaren. Er zijn VR-films beschikbaar voor uiteenlopende beroepen en sectoren, zoals de zorg, logistiek, IT en bouw.
VR-loopbaanoriëntatie is interessant voor mensen die zich op basis van tekst of uitleg moeilijk een voorstelling kunnen maken van een beroep. Ook mensen met een ondersteuningsbehoefte, werkzoekenden met weinig kennis van de arbeidsmarkt en studenten of zij-instromers die verschillende beroepsmogelijkheden willen verkennen, kunnen hiervan profiteren.
De technologie is daarnaast waardevol voor mensen die traditionele vormen van loopbaanoriëntatie, zoals beroepenmarkten of werkbezoeken, als spannend of prikkelrijk ervaren.
VR-loopbaanoriëntatie geeft mensen een concreet en realistisch beeld van beroepen, werkzaamheden en werkomgevingen. Hierdoor kunnen zij beter beoordelen of een beroep aansluit bij hun interesses, vaardigheden en wensen.
Daarnaast kunnen mensen in korte tijd meerdere beroepen verkennen, hun beeld van de arbeidsmarkt verbreden en beter onderbouwde keuzes maken voor werk of opleiding. Ook helpt VR mogelijk om mismatches tussen persoon en beroep te voorkomen.
Om met VR-loopbaanoriëntatie aan de slag te gaan is het goed om op de onderstaande punten te letten.
Voor inclusieve technologie bestaan verschillende subsidies en financieringsmogelijkheden. Welke route past, hangt af van de vraag. Gaat het om de aanschaf van bestaande technologie, een voorziening voor één medewerker, scholing en implementatie, de ontwikkeling van nieuwe technologie of een project voor meerdere organisaties? Lees hier meer over eventuele subsidies en financiering.
Onderzoek van Saxion Hogeschool en TNO laat zien dat zulke praktische, hands-on ervaring arbeidsmarktadviseurs helpt om werkgevers beter te adviseren over de mogelijkheden van inclusieve technologie. In Sociaal Bestek vertellen de onderzoekers wat daarvoor nodig is.
Het nieuwe SER-advies Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers pleit voor een duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers, waarin taal, opleiding, werkervaring en begeleiding vanaf dag één hand in hand gaan. Inclusieve technologie biedt kansen om nieuwkomers sneller én duurzamer naar passend werk te begeleiden en hun talenten beter tot hun recht te laten komen. PIT legt uit waarom.
Hoe kan technologie mensen met een ondersteuningsbehoefte helpen om werk te vinden, te behouden en zelfstandiger uit te voeren? Die vraag stond centraal tijdens de Hackathon Inclusieve Technologie van PIT op 14 en 15 september, waar werknemers, werkgevers, arbeidsprofessionals, technologieontwikkelaars, kunstenaars en studenten samenkwamen.
Een medewerker heeft moeite om bepaalde stappen van het werkproces te onthouden of heeft door een taalbarrière moeite om het proces of veiligheidsinstructies te begrijpen. Digitale werkinstructies via bijvoorbeeld een tablet of smartphone kunnen een hulpmiddel zijn om taken duidelijker, toegankelijker en gemakkelijker uitvoerbaard te maken.
Voorleesondersteuning is technologie die geprinte of digitale tekst omzet in gesproken taal, zodat mensen met een visuele of andere leesbelemmering teksten zelfstandig kunnen luisteren. Dit kan bijvoorbeeld met een voorleesbril of voorleespen, die teksten scannen die de gebruiker aanwijst en direct hoorbaar maken.
Om nieuwe medewerkers voor logistiek werk op te leiden en enthousiast te maken voor het vak, kan gebruik worden gemaakt van VR-heftrucktraining. In een virtuele omgeving kunnen medewerkers op hun eigen tempo veilig ervaring opdoen met het besturen van een heftruck.
