Veel bedrijven willen meer mensen kansen bieden op de arbeidsmarkt, maar lopen in de praktijk tegen grenzen aan. Werk lijkt soms te moeilijk, te zwaar of te afhankelijk van één manier van werken. Inclusieve technologie kan helpen om die drempels te verlagen. Maar wat is inclusieve technologie nu precies. Dat leggen we je uit in dit artikel.
Inclusieve technologie is technologie die hulp biedt aan mensen met een ondersteuningsvraag. Het ondersteunt in het werk of in de stap naar werk toe. Het zijn slimme oplossingen zoals software die helpt bij lezen of schrijven. Het gaat dan bijvoorbeeld om hulpmiddelen die communicatie optimaliseren. Of technologie die zorgt dat het werk fysieke of mentaal minder zwaar wordt. Kleine aanpassingen die een groot verschil maken in de dagelijkse praktijk.
Inclusieve technologie is op verschillende gebieden inzetbaar zoals: cognitief, psychologisch, fysiek, communicatie. Ook is het helpend bij het aanleren van vaardigheden. De afgelopen jaren zijn onder andere de volgende technologieën ingezet op de werkvloer:
Een cobot (collaboratieve robot) ondersteunt mensen in hun werkzaamheden. Dit is een ander soort techniek dan de robot die we kennen (vaak worden deze in de industrie gebruikt, bijvoorbeeld om onderdelen in elkaar te zetten) En cobot ‘werkt’ direct naast en met een medewerker. Dit maakt de cobot tot een krachtig voorbeeld van inclusieve technologie. Het gaat om samenwerking, veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
Digitale werkinstructies zijn richtlijnen die de medewerker stap voor stap ziet of hoort. Ook kan het gaan om digitale instructies (bijvoorbeeld via een tablet, beamer of smartphone). Het is een manier om medewerkers met bijvoorbeeld een cognitieve ondersteuningsbehoefte of anderstaligen, te ondersteunen bij het uitvoeren van hun werk
Een exoskelet is een ‘skelet’ (pak) dat helpt bij werk dat zwaar is voor je lichaam. Het skelet ondersteunt bij tillen, voorovergebogen werken of r bewegingen die veel herhaald moeten worden. Een exoskelet zorgt ervoor dat de druk op de (boven)armen of onderrug minder wordt. Daardoor is het werk minder ‘zwaar’ voor het lichaam en dat zorgt weer voor een gezondere manier van werken en dat een medewerker meer dingen kan doen op een dag en Een exoskelet draag je meestal over je kleding heen.
Spraakherkenning zorgt ervoor dat mensen die doof zijn of slecht kunnen horen, aan het gesprek kunnen deelnemen. Iedereen die met elkaar spreekt, bijvoorbeeld in een vergadering, draagt een kleine microfoon met een kleur. De medewerker die doof of slechthorend is, heeft een app op de telefoon. De app zet het gesprek van de anderen realtime om in tekst met een kleur die hoort bij een specifieke medewerker. Zo kan de medewerker die doof of slechthorend is, zien wie wat zegt. Het is vooral handig bij groepsgesprekken, of een overleg dat niet op de planning stond ( een doventolk of schrijftolk inzetten lukt dan niet meer). De privacy is goed geregeld, dus het kan ook gebruikt worden bij het bespreken van gevoelige informatie. Het systeem wordt vooral gebruikt in een kantoorsetting met veel overleg. Bijvoorbeeld bij een bank en de rijksoverheid.
Virtual Reality (VR) is een technologie met zo goed als onbeperkte mogelijkheden. Zo kan het worden ingezet voor training, loopbaanoriëntatie of ontspanning. En het is erg geschikt voor anderstaligen en mensen met een cognitieve of psychosociale ondersteuningsvraag.
De inzet van inclusieve technologie helpt organisatie vooruit in onder andere:
Inclusieve technologie is een praktisch hulpmiddel om werk slimmer, menselijker en toekomstbestendig te organiseren.
In deze video krijg je uitleg over de verschillende mogelijkheden van nclusieve technologie en wat dit kan betekenen voor jouw bedrijf.
Bekijk de verschillende technologieën en praktijkvoorbeelden op onze website of neem contact met ons op voor vragen. Mail naar info@inclusievetechnologie.nl.
Tot en met 31 augustus 2026 17.00 uur kunnen mkb-bedrijven subsidie aanvragen voor de inzet van inclusieve technologie. Met deze subsidie kan nieuwe technologie zoals digitale werkinstructies worden aangeschaft of kan een ondernemer advies krijgen over het gebruik ervan.
De subsidie vergoedt tot 50% van de kosten, met een maximum van € 25.000, voor onder andere:
Het tijdvak voor het aanvragen van de subsidie voor inclusieve technologie is verlengd. Mkb’ers hadden tot en met 29 mei de mogelijkheid om de subsidie aan te vragen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze periode verlengd tot en met 31 augustus 17.00 uur.
Bij Corthogreen geloven ze dat talent overal te vinden is; als je kijkt naar wat er wél kan en mensen het vertrouwen geeft. Ze houden zich bezig met werk toegankelijk maken en hierbij speelt ook inclusieve technologie een rol. Met de mkb-subsidie Inclusiviteitstechnologie investeert Corthogreen nu in technologie, die het afwegen en verpakken van producten eenvoudiger maakt.
Werk samen aan technologie die écht het verschil maakt op de arbeidsmarkt! Tijdens deze tweedaagse hackathon op 14 en 15 september 2026 brengen we werkgevers, technologie ontwikkelaars en andere experts samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is helder: technologie inzetten om arbeidsparticipatie te vergroten en duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.
